从业到现在三年多，我的职业生涯可以算是比较顺利的，几乎没有大波折。当然，也有可能是因为当时扛过挫折之后，再回头看已经算不上什么了。
刚毕业时找了一家小公司，沉淀技术。之后面试去了无锡某公司，这是一段令我印象深刻的经历。当时因为面试表现好，hr给我要求的薪资额外加了25%，然而一周后，因为无法适应技术支持岗位申请离职。出乎我意料的是，公司考虑到我这周的表现不错，立即把我调到开发岗。半年之后，由于压力太大，觉得自己没干好，出于内疚申请离职，pm却因为觉得对我的表现比较满意，选择开导我，并主动涨了30%薪资，把我留了下来。再半年后由于家庭原因无奈离开回常。当时一直在想，我何德何能，值得公司一再宽容。一直到现在，我逐渐找到原因—程序员要有灵性！
为什么要做有灵性的程序员
因为只有拥有灵性，我们才能揉大胸摸长腿涨工资。
何谓灵性
何谓灵性？在回答这个问题之前，让我们先来看一些反例。工作中，我们能发现这样一些程序员：
没有责任心
有一些程序员开发时完全以完成任务为唯一目的，编码时只是从表面上完成安排的任务。从表面看，列出的任务都完成了，但从不考虑哪里是否会有bug，哪里会有业务漏洞。代码里充斥着hard code，不可读，不可维护，不够健壮。等到测出bug或者被人发现再吭呲吭呲改，或者等到搞出大新闻时，人已鸿飞冥冥，翩然离去。当然，这里必须排除一些刚毕业尚无经验的毕业生。不够虚心
工作中，我们有时会遇到其他同事指出代码错误，并仔细分析。这本是值得珍惜的际遇，这是提升技术的机会，这时及时醒悟必能提升代码质量潜移默化中得到大家认可。然而并不是所有程序员都能领情，在无法给出合理理由的情况下，选择无视。第一次是好心，第二次是耐心，第三次是操守，待得三次过后，便不会再来提醒你，顺便转告朋友圈内其他人不用跟你废话，没用的。这位哥们以自己的自大，堵死了自己上升的道路。学习不主动
一年前，熟练c#，一年后还是熟练c#。有一些程序员完成任务之余便是游戏刷微博，从不主动学习，不会思考。当他人已经深谙框架内部原理，熟练多种语言之后，仍然在已熟练使用某某框架为豪。
所以，只要具备责任心、虚心、主动学习，就是有灵性的程序员了吗？NoNoNo，何谓灵？灵巧，机灵。在某款RPG游戏中，当你点高角色的灵巧属性，你的角色就会擅长偷窃、拆陷阱、发现隐藏宝物…说到底，就是感知强，在工作中，能及时感知到自己的不足：上次代码写得不够美，要再想想；今天同事指出了我代码的漏洞，要改；最近学习懈怠了，要努力。如何感知？反省。结论就是：许多人物传记的通篇都是结合着大道理吹牛逼每日反思，及时纠正，此谓灵性。
怎么才能有灵性
那么，我们如何能有灵性？对不起，你前20多年的积累已经决定了你是否具备灵性。
跋
如果这是鲁迅的文章，必然会有许多人猜测为何作者通篇影射现状最后却写了句废话，定是因为时代原因无法言明只得隐喻。可惜，到我手里，大家只会认为我是sb。心中有佛，满眼是佛。身具灵性的你，GET到了吗？